Ersättningar till Attendos koncernledning och operativa chefer i Skandinavien
Under 2021 beslutade Attendo att avskaffa möjligheten till rörliga ersättningar för Attendos koncernledning och operativa chefer i Skandinavien. Detta skedde bland annat som en konsekvens av samhällsdebatten kring rörliga ersättningar. Här kan du läsa om tidigare ersättningsmodeller.
Huvudsaklig ersättning. Sedan 2021 ersätts VD, koncernledning och övriga operativa chefer i Skandinavien huvudsakligen genom fast kontantlön.
Prestationsaktieprogram. För VD, koncernledning samt andra ledande befattningshavare erbjuds även deltagande i Attendos långsiktiga aktieprestationsprogram. Detta program ger deltagarna möjlighet att erhålla aktier i Attendo efter tre år, baserat på utfall av bolagets fullgörande av fastställda mål samt att befattningshavaren är fortsatt anställd i bolaget vid tidpunkt för eventuell utbetalning. Beslut om prestationsaktieprogram fattas årligen av Attendos årsstämma.
Långsiktigt incitamentsprogram. Utöver detta erbjuds VD och koncernledning deltagande i separat långsiktigt, aktiebaserat, incitamentsprogram. Incitamentsprogrammets utformning kan förändras över tid, baserat på förslag från Attendos styrelse och beslut från Attendos årsstämma (vilket alltid medför full transparens rörande villkor och tilldelning). Ersättningen kan exempelvis utgöras av ett erbjudande att förvärva teckningsoptioner (fram till och med 2024), eller utgivande av personaloptioner (från och med 2025). Attendos långsiktiga incitamentsprogram har regelmässigt en löptid på mellan tre till fem år.