Ersättningar till Attendos koncernledning
Ersättningar till vd och koncernledningen
Ersättning till ledande befattningshavare (vd och koncernledningen) i Attendo baseras på riktlinjer som antagits av bolagsstämman och beslutas av styrelsen. Enligt riktlinjerna ska ersättningen till ledande befattningshavare vara marknadsmässig och får bestå av fast lön, rörlig ersättning, pension och andra förmåner. Bolagsstämman kan därutöver, och oberoende av riktlinjerna, besluta om exempelvis aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar.
Bolagets kostnader för ersättningar till koncernledningen redovisas i resultaträkningen. Kostnader som redovisas under ett räkenskapsår betalas inte alltid till fullo av bolaget under räkenskapsåret, eftersom kostnaderna kan innefatta bokförd kostnad för aktierelaterad ersättning som utbetalas efter relevant intjänandeperiod.
Koncernledningens sammansättning
Vid utgången av 2025 bestod koncernledningen av sex ordinarie medlem mar, varav tre kvinnor, innefattande vd och fem andra ledandebefattningshavare: ekonomi- och finansdirektör, affärsutvecklingsdirektör, chefsjurist och kommunikations och hållbarhetsdirektör samt två affärsområdeschefer.
Anställningsvillkor för vd
Vd erhåller fast lön och pensionsförmåner samt deltar i Attendos långsiktiga incitamentsprogram till ledande befattningshavare. Ersättningen beslutas årligen av styrelsen i enlighet med fast ställda riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Vd har rätt till valfri premiebaserad pensionsförsäkring motsvarande 30 procent av fast lön. Attendo har inga andra skyldigheter avseende pension gentemot vd. Vid uppsägning finns en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida har vd rätt till ett avgångsvederlag motsvarande tolv månadslöner.
Anställningsvillkor för övriga medlemmar av koncernledningen
Övriga medlemmar av koncernledningen erhåller fast lön samt pension i enlighet med praxis i respektive land. Svenska medlemmar av koncernledningen omfattas av den kollektivavtalade ITP-planen och planens alternativ regel. Samtliga övriga medlemmar av koncernledningen ingår i Attendos långsiktiga incitamentsprogram. För övriga ledande befattningshavare gäller en ömsesidig uppsägningstid om sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida har andra ledande befattningshavare rätt till ett avgångsvederlag motsvarande sex månadslöner.
Andra ersättningar
Styrelsen kan enligt gällande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare (fastställda av bolagstämman) besluta om rörlig ersättning, baserat på uppfyllda mål avseende aktieägarvärde (finansiella resultatmål för koncernen samt för respektive affärsområde, efter behov), kvalitet, kundnöjdhet och medarbetarnöjdhet. Styrelsen har, enligt ersättningsprinciperna, möjlighet att besluta om särskild ersättning i syfte att uppmuntra ett personligt långsiktigt intresse i Attendos utveckling samt vid extraordinära omständigheter.
Långsiktiga incitamentsprogram
Teckningsoptionsprogram
Årsstämmorna 2022–2024 beslutade om fortfarande aktiva långsiktiga incitamentsprogram för ledande befattningshavare inom Attendo koncernen, inklusive verkställande direktören, baserade på teckningsoptioner. Programmen innebär att deltagarna har erbjudits att förvärva teckningsoptioner till marknadsvärde beräknat enligt Black & Scholes värderingsmodell. För alla program gäller att varje teckningsoption ger rätt att teckna en ny aktie i Attendo. Teckningsoptioner i teckningsoptionsprogram har givits ut enligt följande:
Personaloptionsprogram
Årsstämman 2025 fattade beslut om ett nytt långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare genom att tilldela upp till 537 887 personaloptioner. Deltagare i programmet erhåller optioner vederlagsfritt, men dessa är kopplade till fortsatt anställning i Attendo. Personaloptionerna intjänas under en period om tre år från det att tilldelning till deltagare har skett. Varje personaloption ger rätt att för värva en aktie i Attendo till ett i förväg bestämt pris, under förutsättning att innehavaren fortfarande är anställd inom Attendo-koncernen.
Prestationsaktieprogram
Årsstämmorna 2022–2025 beslutade om fortsatt aktiva prestationsbaserade långsiktiga incitamentsprogram för ledningspersoner och nyckelanställda inom Attendo-koncernen. Programmen innebär att deltagarna vederlagsfritt tilldelas prestationsbaserade aktierätter, som berättigar till aktier i Attendo tre år efter tilldelning av aktierätten, under förutsättning att deltagaren fortfarande är anställd samt att uppsatta prestationsvillkor för programmen uppfylls. Verkställande direktören (och övriga medlemmar av koncernledningen) deltar från och med 2022 i bolagets prestationsaktieprogram.
Prestationsaktieprogram 2023/2026 omfattar maximalt 350 000 aktier och prestationsvillkoren är baserade på lease justerat EBITA-mål för räkenskaps året 2023 samt mål avseende kundnöjdhet 2023, för Attendos respektive affärsområden (Skandinavien och Finland), fastställda av styrelsen. Utöver koncernledningen omfattar programmet cirka 50 nyckelpersoner.
Prestationsaktieprogram 2024/2027 omfattar maximalt 375 000 aktier och prestationsvillkoren är baserade på leasejusterat EBITA-mål för räkenskaps året 2024, mål avseende kundnöjdhet 2024, samt mål för medarbetarnöjdhet 2024 för Attendos respektive affärsområden (Skandinavien och Finland), fastställda av styrelsen. Utöver koncernledningen omfattar programmet omfattar cirka 50 nyckelpersoner.
Prestationsaktieprogram 2025/2028 omfattar maximal 400 000 aktier och presationsvillkoren är baserade på leasejusterat EBIT-mål för räkenskapsåret 2025, mål avseende kundnöjdhet 2025, samt mål för medarbetarnöjdhet 2025 för Attendos respektive affärsområden (Skandinavien och Finland), fastställda av styrelsen. Utöver koncernledningen omfattar programmet cirka 60 nyckelpersoner.
Styrelsens ersättningsrapport 2025
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Under 2021 beslutade Attendo att avskaffa möjligheten till rörliga ersättningar för Attendos koncernledning och operativa chefer i Skandinavien. Här kan du läsa om tidigare ersättningsmodeller.